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好好投资自己!培养第二专长,或是存够退休金!
台湾产业推动一波波优退, 45岁以上的员工,在银行逐渐成为稀有动物「几波优退下来,现在同事们放眼看去,40多岁可说是『稀有动物』,50多岁更堪称『濒临绝种动物』。想到自己随时可能被优退,晚上就睡不着觉!」一位银行高阶主管说。不久前,彰化银行展开第五波优退,希望员工进一步年轻化,因为彰银员工平均年龄「高达」 41岁,其他民营银行,如中信银早就降到35岁,而同为三商银的华南银行、第一银行,平均年龄都已降到30多岁。

早年在银行界, 40岁是才刚开始被委以重任,接掌分行经理等职务的年纪,如今却为许多银行人「工作寿命的终点」。 「优退」这两个字,如今在报社听得到,在政府机关听得到,在科技大厂的生产线听得到,在研究机构听得到。最可怕的是,不要以为优退是冲着「中高龄」的「资深」员工而来,因为优退的年龄正在快速向下修正, 4年前优退的对象还锁定在50岁以上,如今矛头已对准40岁以下。

不少企业采取几波优退后,中高龄员工所剩寥寥无几,最新的猎杀对象转为:工作满 10年的「资深」员工。如果大学毕业就开始任职,工作满10年也才不过32岁,原本以为退休还远得很,想不到这么早就来临。

工作寿命缩短到 15年现在,你只要年满35岁,就要有进入优退「红色警戒区」的心理准备。 以五年级世代( 34?44岁)来说,正好完全笼罩在优退的暴风半径下。有人开玩笑说,五年级( 50)世代当年用学运逼退「国会老贼」,想不到自己这么快也变成「职场老贼」。

主计处调查也显示,国人的退休年龄,正在快速提前,民国 86年有六成的工作者,可做到年满60岁退休,91年跌会员。 不妨做个世代对比。上一代不到 18岁就开始工作,至少能做到满60岁,「工作寿命」超过40年。这一代年轻人,在高学历趋势下,通常要到 24岁才开始工作,很可能40岁不到就画下休止符,「工作寿命」缩短到15年。 科技新贵退不起休? 如何在 15年内,赚到一辈子所需要的钱?即使科技新贵,如今都有困难。

从前许多科技工程师,都把退休年龄设定在 40岁。因为技术进步太快、产品生命周期太短,细数历年的科技股王,没有一家能称霸超过两年。40岁如果不退休或转换跑道,不仅技术跟不上时代,从事的行业也没落了。因此,科技人忍受超长的工时、哪里股票多就往哪里跳槽,为的就是在 40岁前赚足这辈子要用的钱。 有些 IC设计公司,因为员工提前退休的缘故,全公司平均年龄甚至只有28岁。但高科技的黄金时代过去了,本刊去年调查,只剩下 4%的科技工程师,能财富无虞地40岁退休;但若不退休,有89%的工程师担心自己的技术会落伍了,「进退两难」成为许多工程师的写照。 中年银行员的悲歌?

许多中年优退,都肇因于「生产力赶不上薪资」:一方面技能落伍脱节,一方面薪水过高。 以银行员工来说,两者兼而有之。 从前银行用人有几个特色:一是笔试挂帅,所以被录取的人,以「会读书考试型」居多。其二,早年银行属于寡占事业,没什么竞争可言,行员只要不犯错即可,因此喜欢用性格小心谨慎的人。 其三,从前柜员与后台作业人员,占了银行员工的多数,工作被形容成是「橡皮图章」,每天就是坐在冷气房盖一盖章,也不用背负销售业绩压力,薪水自动随年资调升,做得愈久领得愈多。许多四、五年级的银行员,就是这样一路走来的。 然而,在金融割喉战的今天,所需要的是完全不同的人才。

现在银行最急需第一线的商品销售人员,能为业绩冲锋陷阵,具有积极进取的业务员性格,而不再像从前那种保守谨慎、被动等着客户上门。如今银行招募采取笔试者愈来愈少了,因为会考试不会员商品。而前台销售人员与后台作业人员也逐渐调整为 1:1,后台作业人员不仅比例大幅缩减,而且也要扛下一定的销售业绩额度。 在这种「全员业务员化」的趋势下,很多传统银行员转型不过来,再加上坐领高薪,不难理解为何银行要大量招募六、七年级的业务新血,去取代四、五年级的老行员了。而在媒体业则上演另一套优退戏码。新闻记者是典型「姜是老的辣」的行业,不论见识与人脉都要靠时间累积。 全世界很少有像台湾这样,把资深记者当成包袱,不少媒体老板所盘算的是,「 1个资深记者的薪水,等于3个新进记者」,因此优退老鸟记者、递补菜鸟记者,两手策略屡见不鲜。这种「人才反淘汰」的做法,要为台湾媒体的「弱智化」负很大责任。

避开快速折旧的行业当媒体焦点都对准名模林志玲时,可曾想过另一位过气的名模李珊珊? 也才不过 5、6年前,李珊珊还是月入五、六十万元,倩影出现在亚洲各会员志的封面人物,如今却沦为靠政府救济度日的贫民。 别以为只有模特儿行业,才会暴起暴落,职业寿命有如流星般短暂。

科技业、银行业、媒体业,哪个不是风光一时,如今不到 40岁,就面临沈重的退休压力? 反倒是许多朴实无华的传统产业,职业寿命细水长流。 在工作选择上,未来一定要把「职业寿命」列为重点。 如果年龄在这个行业是「负资产」,如果这个行业的「折旧」速度很快,即使薪资再高都要三思。

同时要把理财当成一种「谋生能力」来培养,否则老板可能只会养你 15年。



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